※園＝ここでは保育園・幼稚園・認定こども園の総称
それは、園から人材紹介会社に100万円近くを「無駄に」支払わなければならないからです。
就職活動で困らないよう、ここでお話しする内容をぜひ覚えておいてください。
学生が人材紹介会社を利用するメリット？
デメリットしかないとしたら、そんな企業・サービスはすぐ潰れます。「絶対に使うな」ということではないんです。
保育学生が就職園を探す時の、人材紹介会社に任せる
メリット
デメリット
をまとめると、こうなります。
・園探しの時間を節約できる
・自分に合いそうな園を探してもらえる
「遊び中心の保育をしている園を探したい」
「○○駅から車で30分以内の園がいい」
「平均勤続年数が長い職場が希望」
あなたはその中から選ぶだけ。楽です。
人材紹介会社に依頼するメリットですね。
他方、こんな弊害も…
・採用されづらくなる(ことがある)
採用されづらくなるのは、園に不要なコストがかかるからです。
人材紹介サービス経由での採用は、そうでない場合と比べて、ざっくりいうと100万円ほど支出が増えるんですよ。
つまり、次のような恐ろしい事実に繋がります。
紹介サービス会社から紹介されたAさん
自分で園を探し、自分で電話したBさん
人柄や能力に大きな差がない場合、ほぼ確実にAさんは採用されません。
あるいは、Aさんが採用されようと思ったら「自分にはBさんより100万円分より大きな価値がある」と示す必要があります。
園が人材紹介会社を利用するメリット？
人材紹介サービスは避けるべきとはいっても、園にとってのメリットもあります。
求人が「楽」なんですよ。
無視できないメリットもある
2020年代も売り手市場、つまり
という世の中。いわゆる保育士不足ですね。
幼稚園教諭も、もちろん不足。
人手不足もあって、学生の方と出会うための施策を打つ時間は、なかなか取れません。
求人サイト用の情報を精査する
合説のための人材や資材を準備する
ための時間がないんです。
さらに、こういった学生向け動画を作ることもありますが…
けっこう時間がかかるんです。
人材紹介会社から「こんな学生がいますよ、会ってみませんか？」と電話が来るのを待つだけで採用が済むなら、園は大助かりなんですよ。
園にとって、人材紹介サービスの利用には無視できないメリットがあるんです。
メリットを打ち消すほどのデメリット？
学生の方と面接する前に、園と人材紹介会社は契約を交わします。
仲介を経て採用が決まったら採用されたスタッフの初任給の30%を園が支払う、のような契約です。
私の園の大卒初任給は、ざっくりいうと320万円※くらい。その30%で「100万円」。
※2021年現在。また通勤手当など除く。詳しくは求人票を参照
これは契約違反です。
サービスを介して知り合った年度は個人的に面接・採用をしない、という条項が含まれているんです、契約に。
反対から言えば…
仲介された採用には対価が発生しますが、学生が、初めから自分で園を探して、面接・試験→採用となれば、当たり前ですが園は100万円を節約できます。
その100万円は遊具の購入・修繕に充てられるかもしれませんし、採用した学生を含むスタッフの給料になるかもしれません。
学生にとっても園にとっても、この方がよさそうですよね？
合説での「人材紹介なしでがんばろう！」
これは私だけでなく、多くの園関係者の願い。
以前、ある合同説明会に参加した時、主催者の1人がこんなことをおっしゃいました。
隣のブースにいる他園の園長先生とうなずき合いましたよ。「本当にそうですよね」って。
その2か月後、埼玉県の幼稚園連合会が発行している業界誌で、この合同説明会の振り返りが行われていて、その中でも
と繰り返されていました。
他業種と比べて給料が高いわけではない。
にも関わらず高い専門性が求められる。
※専門性については保育士(幼稚園教諭)は「誰でもできる仕事」？をどうぞ。
経営者達の共通の思いです。
自分で就職先をリストアップ(まとめ)
就職を有利にする、というスタンスでまとめると、次のようなことが言えます。
人材紹介会社を利用した園探しは、園のコストを増やす
自分で園を探し、自分で申し込む方が採用されやすい
ぜひあなたの友達にも教えてあげてください。
また、LINEではもう少し突っ込んだ話をしています。
解除も自由ですので登録しておいてください。
